适用范围

    该标准适用于任何类型的组织。

标准特点

    （1）全过程的监视与持续改进
在ISO10015标准中，明确提出了监视包括评审整个培训过程的四个阶段中的每个阶段，以提供在满足培训要求方面过程是有效的客观证据。
（2）以质量方针和培训方针为要求，提出明确的培训目标
标准明确地要求应以组织建立的质量方针和培训方针为输入，以确保组织的培训需求能够以满足组织的需求而展开，应把组织的目标和要求及培训目标作为“培训计划”的输入，以确保组织的培训按事先确定的培训目标完成，避免培训的盲目性和失败。
（3）强调评价培训过程的有效性
标准要求，学员在受训后，应建立起对其评价的机制，这种评价包括长期和短期的评价，防止忽略培训效果的评价。
标准作用

    （1）标准具有通用性，适于各类组织规范人力资源培训的过程
（2）标准未对体系文件提出强制性要求，有利于组织根据自身特点有效地加以实施
（3）标准的有效采用，有利于组织由传统粗放式管理，转化为学习创新型组织
（4）国际培训标准为企业自主培训制度的建立（自我培训、自我咨询和自我评价）提供了一套系统的方法工具